Свака успешна производња мора имати документе који регулишу заштиту рада, а које морају поштовати цело особље, укључујући руководиоце.

Пре свега, заштитиће људе од несрећа, али ће, уз то, омогућити да се очува имовина предузећа у интегритету. Да би били одговорни за овај систем мера, потребно је редовно спроводити безбедносне савете на радном месту.

Информације о упутству за заштиту рада

Састанци би требали бити јасни, смислени и корисни, усмјерени на разумијевање цјелокупне одговорности особља за своје радње у току радног времена. Они треба да одражавају:

  • опште информације о предузећу;
  • документацију према којој запослени морају обављати своје радне активности;
  • правила која постоје у организацији и одговорност за њихово непоштовање;
  • штетни и опасни фактори доступни на радном месту;
  • сорте личне заштитне опреме и комбинезона, захтеве за њихово одржавање и поступак издавања;
  • технике прве помоћи и акције у случају пожара и других непредвиђених догађаја.

У великом предузећу је добродошла додељивање посебног кабинета за заштиту рада опремљеног техничким средствима и средствима за обуку. Одговорни специјалиста би требао свакодневно радити на одржавању документације, развоју програма обуке и особља за обуку, утврђивању трајања таквих догађаја.

Који су брифинги

Упознавање са запосленима требало би да се спроводи током његове каријере. Овисно о разлогу држања, дијеле се на сљедеће врсте:

  • уводна изјава потребна је након што је кандидат успешно завршио разговор и његово одобрење за позицију;
  • примарно ће уследити након што запослени заузме своје радно место;
  • реприза ће се обављати сваке године најмање једном, а у неким се предузећима учесталост повећава на једном у три месеца;
  • непланирано је потребно када су се документи организације променили, након озбиљних кршења безбедности, због промене и прецизирања њених правила због новог фокуса технолошке производње;
  • мета је предуслов за одређене врсте радова, на пример, извођење на висинама.

Дакле, уводни брифинг први је за новог запосленог и спроводи се одмах након његовог пријема. Тек након тога, особи је дозвољено да стажира током које се обучава за специфичности рада, упознаје се са упутствима и припрема се за полагање сигурносног испита. О овим и другим врстама брифинга детаљније ће се говорити у наставку.

Безбедносна индукција

Као што је раније поменуто, ово је једна од обавезних врста брифинга. Његова примена је неопходна свима који су ушли у посао, без обзира да ли особа преузима нове одговорности или је била ангажована у сличним активностима у сличној организацији. Такође, образовање и стаж нису важни.

Уводни брифинг врши особа одговорна за заштиту на раду . То може бити појединачни специјалиста или инжењер, коме су повјерене дужности вођења брифинга и полагања испита. Неке организације са великим бројем запослених имају одвојене стручњаке који су одговорни за медицинске, противпожарне и друге активности. Све њихове акције треба да буду изведене у складу са посебним одобреним програмом, користећи упутства која потписује шеф (директор, шеф) производње. Приликом израде такве документације морате се ослонити на законе и специфичности производног процеса.

Извештавање треба да се врши у облику посебног часописа, у коме се води обављени брифинг са потписима лица која то води и евидентира се нови запослени. За потпуну сљедивост треба навести пуне иницијале инструктора и упућене, датум рођења потоњег, његов положај и мјесто рада. Часопис се издаје према препорукама представљеним у релевантном ГОСТ-у. Уређивање таквог документа обично није могуће.

Примарно

Чим се запосленом објасне његове дужности, непосредни надзорник даје инструкције о заштити на раду. Захтијева се не само за новопристигле запослене, већ и за сљедеће категорије особа:

  • сезонски радници;
  • запослени који обављају посао са скраћеним радним временом или обављају дужности или део њих на даљину;
  • запослени премештени из другог одељења исте организације;
  • пословни путници;
  • студенти стажирања.

Информисање се спроводи и према унапред развијеном програму који се припрема узимајући у обзир упутства која су усмерена на то да запослени у потпуности разуме правила како би се осигурала његова сигурност. Према програму, пре него што започне самосталан рад, нови запослени мора проћи следеће кораке:

  • разумеју технологију производње;
  • Упознајте се са областима које могу бити потенцијално опасне.
  • научите да укључујете, искључујете, радите радном опремом;
  • Прибавите потребну заштитну опрему и заштитну одећу која испуњава захтеве организације;
  • да проучи документацију о производњи која се односи на запосленог (правила безбедности и прве помоћи, методе рада, упутства, одговорност за непоштовање правила предузећа и друго).

Корисно је упознати новог радника са незгодама које су се догодиле у овом или сличним објектима, као и са мерама које могу да се предузму за спречавање таквих незгода.

Стажирање, које мора бити завршено пре самосталног пријема на посао, обавља се у року од сатница наведеним у уговору о раду по унапред договореном курсу. У исто време, поступке запосленика стално надгледа шеф одељења или искусни радник. Након успешно прођеног пробног периода и провере стечених вештина, запослени наставља самостално обављање послова, што се такође бележи у посебном часопису.

За разлику од уводног, почетни брифинг није строго обавезан за све категорије радника. Ако дужности новог запосленог не укључују рад са електричном опремом или употребу сировина и употребу опреме, организација не може бити упућена на захтев организације. Међутим, у овом случају компанија мора да има службени документ у коме су наведене специјалности које су изузете од почетног упутства. Они могу укључивати службенике, секретаре и сличне категорије запослених.

Понављамо

Једна од неопходних врста брифинга. Обавезно за све запослене, без обзира на положај и радни стаж. Понављани брифинг треба спроводити једном у шест месеци, мада га неки стручњаци пролазе ређе - једном годишње. То би требало да буде предвиђено прописима организације и договорено са државним органима.

Запослени који се баве предметима и материјалима повећане опасности треба да буду упућени до 4 пута годишње. За његову примену користе се иста упутства као у почетном поднеску. На захтев шефа организације могу се обављати тестови знања за усклађеност са радним местом. Уобичајено, да би се уштедило време, брифинги се спроводе одмах са групом стручњака истог профила, мада се у неким случајевима могу доделити индивидуално свакој особи.

Циљ

Ова врста је намењена једнократним пословима који нису укључени у сталну листу радних обавеза. То може бити или обављање радова на висини или уклањање последица индустријских несрећа, као и чишћење територије на дан чишћења или утоваривач.

Налог за ову врсту рада треба да буде приложен радном дозволом која јасно садржи садржај рада и мере опреза. Одражава период током којег ће лекција трајати и на њега се стављају сви потребни датуми и потписи. Након тога, приликом доношења налога за пријем, мора непосредно садржавати резултате предузетих радњи или повезницу на документ у који су евидентирани.

Потребан је посебан приступ брифингима пре догађаја у којима се очекује да малолетници учествују, на пример, излет на отворени дан за ученике.

Непланирано

Постоји неколико разлога за ову врсту брифинга, од којих су главни:

  • креирање и одобравање нових аката који утичу на заштиту рада, као и увођење измена и допуна постојећих докумената;
  • све промене у процесу производње које утичу на промену опреме, сировина и материјала, технологије производње, услова рада и других параметара који могу утицати на безбедност рада;
  • утврђене повреде услова заштите радне снаге које су довеле до несреће или претње;
  • упутства државних органа о непланираном информисању или измени упутстава која се односе на безбедност;
  • прекид радне активности радника у року од једног или два календарска месеца;
  • одлука руководиоца предузећа о потреби непланираног обавештавања.

Одговорност за непоштовање мера безбедности

Најозбиљнија и најстрашнија последица може бити наношење тешке телесне повреде или смрти особи. Поред тога, непоштовање упутстава прети материјалним губицима предузећу због оштећења имовине. Затим ће бити представљени главни облици одговорности, који пре свега зависе од тога колико је повреда озбиљно обухваћена.

  • Дисциплинска казна (од примедби или укора до отказа) треба да уследи најкасније у року од једног календарског месеца након откривања разлике.
  • Од запосленог се може тражити материјално обештећење у случају незаконитих радњи које су за себе довеле до губитака. Износ накнаде не може бити већи од износа месечне зараде, осим посебних случајева. Вреди напоменути да запослени није одговоран за непрофитну добит. То мора бити записано у уговору о раду.
  • Административне казне могу се применити на службене особе и руководство организације у случају да њихови вољни поступци доведу до прекршаја.
  • Кривична одговорност може наступити ако поступци починиоца покажу знаке кривичног дела одређеног у члановима 143 и 215–219 Кривичног закона Руске Федерације.

Да се ​​никада не бисмо суочили са горњим казнама, потребно је строго поштовати сигурносне захтеве. Често су запослени неодговорни у вођењу брифинга, сматрају да је то губљење времена и да информације не доживљавају правилно. Али занемарити правила која ће помоћи очувању живота и здравља никако није немогуће. Нико није безбедан од несрећа, природних катастрофа и сличних ванредних ситуација. Веома је важно разумјети какве би акције требало бити у таквим случајевима, а једнако је важно слиједити упуте које минимализирају ризике пријетњи по живот и здравље људи.

Категорија:

Изградња и оправка