У руској правној пракси, термин породиљског одсуства није фиксиран. Ова дефиниција означава одређено време које се о њему брине један од родитеља или блиских родјака. Материјалне исплате његоватељу се врше према документу утврђеном законом. Главни регулаторни документ у овом случају је Кодекс рада Руске Федерације. Мајчинско одсуство не може бити краће од 140 дана, а породиљско одсуство према вашем избору биће од 1, 5 до 3 године.

Радње за покретање уредбе

За будућу мајку, у 30. недељи трудноће, започиње период када ће све своје слободно време посветити бризи о здрављу дугоочекиване бебе. Тада јој надзорни гинеколог напише потврду о инвалидности. Указује колико ће дана трајати породилиште труднице. На месту рада запослени мора да напише изјаву. Мора се доставити рачуноводственом одељењу, уз резервне копије следећих докумената :

  • породиљско одсуство;
  • изјаву о просечном дохотку за две пуне календарске године која претходи датуму пријаве, са претходног места рада (ако постоји) или са места рада са скраћеним радним временом;
  • потврду о периодима који нису укључени у обрачун накнаде.

Ако је трудници дијагностикована вишеструка трудноћа, боловање се отвара две недеље раније. Директор предузећа или непосредни послодавац обавезан је да га потпише. Након овога, трудница се званично сматра породиљом.

Још једна изјава мора бити написана након рођења бебе. Сада ће се радити о давању одсуства у вези са рођењем бебе. Уз њега се мора приложити извод из матичне књиге рођених, као и потврда са места рада другог родитеља да није примио накнаду.

Трајање породиљског одсуства

Период породиљског одсуства може варирати у зависности од појединачних карактеристика ситуације. Дакле, законодавство утврђује следеће појмове :

  1. Извештај о инвалидитету за мајку траје 140 дана. Али боловање се може продужити за 16 дана ако је пород био преурањен или је прошао са компликацијама. Жена ће бити плаћена 156 дана. Ако је жени дијагностикована вишеструка трудноћа, боловање се издаје 194 дана. Истовремено, њих 84 је додељено на боловању до предвиђеног датума порођаја, а 110 дана је предвиђено за касније враћање здравља.
  2. Попуст за негу деце уз исплату накнада траје 1, 5 године. Допуст за негу пружају се не само мајкама, већ и очевима, бакама и дедама или бебама. Колико ће дана бити породиље по последњим категоријама људи и колико ће примати материјалне исплате, зависи од тога да ли су пензионери или не. Жена лично одлучује када ће започети посао. Може да искористи своје право да остане на радном месту хонорарно. Накнада за то биће сачувана у потпуности. Међутим, може радити не више од 0, 75 стопа.
  3. Завршни део уредбе је одсуство неге детета до навршене 3 године.

Последњи одмор је најниже плаћен у Русији. Колико ће дана трајати, није битно. Износ додатка износиће 50 рубаља месечно. Плус је у томе што ће се овај пут узимати у обзир при израчунавању будуће пензије и биће укључен у укупни стаж, али на његову величину неће утицати ни на који начин.

Начини продужења породиљског одсуства

Кодекс рада Руске Федерације јасно дефинише колико дуго трудна жена може да обавља своје професионалне дужности. А такође и колико дуго је потребно посветити више времена бризи о беби и сопственом здрављу. Жена у занимљивом положају треба да одради 210 дана трудноће, након чега, од 28. недеље трудноће, има право да остане на породиљском одсуству до навршетка 3 године. На крају овог периода жена се мора вратити службеним обавезама на месту рада или поднијети захтев за отпуштање.

Али ову ситуацију се у неким случајевима може заобићи. Као додатни период те уредбе, законодавство омогућава коришћење дана одмора предвиђених за жене.

Кодекс рада Руске Федерације подржава права радника, јер стоји да послодавац мора жени омогућити плаћени допуст, који јој то по закону припада када то жели. Због тога се дани одмора могу преместити за периоде :

  • пре почетка породиљског одсуства;
  • пре него што декрет почне;
  • по истеку родитељског одсуства.

То је једина законска прилика за продужење породиљског одсуства.

Превремени раскид

На основу околности, жена по својој слободној вољи може да иде на посао раније од одређеног периода, на пример :

  • Смањењем броја дана боловања. Не у 28-30 недеља трудноће, али много касније, ако се добро осећате, наставите са радом до самог рођења.
  • Због одбијања плаћеног одсуства, да почне са обављањем службених дужности одмах по истеку боловања.
  • Због превременог враћања са породиљског одсуства до 1, 5 или 3 године. Да би то учинила, она мора да упозори послодавца на своју намеру да одлази на посао неко време.

Материјална страна

Будућа мајка може очекивати да ће добити породиљске надокнаде. Висина ове исплате зависи од износа зараде коју је трудница примила за претходне 2 године.

У овом случају, жена може очекивати да исплати 100% просечне зараде. Ако су у ове две године примања била мала или је број радних дана мали, накнаде за породиљско биће израчунавају се на основу минималне зараде у држави. У сваком случају, радна жена не може добити мање од 34.521, 20 рубаља и више од 24.8 хиљада рубаља (подаци за 2018. годину).

Ако се радна активност будуће мајке одвија неформално, без регистрације и у одсуству уговора о раду, она нема право на примање такве исплате. Ову накнаду исплаћује фонд социјалног осигурања, а пошто послодавац не даје доприносе за овог запосленог, она не може тражити да прима ову накнаду.

Али постоји исплата коју добијају све мајке у Русији - накнада до 1, 5 година. За жену која је званично пријављена у месту свог основног посла и одатле је донела уредбу, њена величина ће се израчунати од износа претходног дохотка. Тренутно ФСС плаћа 40% просечне зараде за претходне две године онима који брину о беби.

Маме које у време рођења детета немају стални посао примају новчану исплату у служби социјалне заштите.

У 2018. години, минимална исплата за прву бебу била је :

  • 3 422, 00 РУБ - празне маме.
  • РУБ 3.795, 60 - рад на минималној плати за прво дете.
  • 6.284, 00 рубаља - за друго и наредно дете.

Обавезни услови за примање погодности

Да би примила новчану накнаду, будућа мајка мора да испуњава један од следећих критеријума :

  • Радите по уговору о раду са службеном регистрацијом на радном месту и плаћајте премије осигурања.
  • Ако је пала у умањењу и службено је регистрована као незапослена у центру за запошљавање, тада има право да прима исплате током године.
  • Да будем редовни студент универзитета, да студирам редовно.
  • Служе на уговорној основи у војним јединицама.
  • Будите официр за спровођење закона.
  • Служи као део војних формација руске војске ван земље, закључујући уговор на дежурној служби који неће бити у супротности са правом на материнске исплате.
  • Бити уписан у државни регистар као индивидуални предузетник. Истовремено, споразум о улози у добровољном социјалном осигурању за појединце у јавном фонду осигурања не би требало да буде кршен. Самостални предузетник мора да изврши исплате осигурања најмање последњих 5 месеци.

Чак и са ниским нивоом плата, ако постоји службена запосленост, накнаде за породиље ће и даље бити веће од додатка за мајке које не раде. Да бисте осигурали себе и нерођену бебу, у вашим је интересима да се посао пријавите по Закону о раду Руске Федерације чим планирате да имате дете или у раној трудноћи.

Законодавне промене

У 2018. години се не очекују промјене у вези са временом предвиђеног дугог породиљског одсуства у Русији. И даље можете у потпуности скрбити о свом вољеном детету током 3 године док је на породиљском одсуству. Промјене у законодавству које утјечу на пензију осигурања донијеле су иновације у израчунавању пензија за жене. Дакле, при израчунавању висине пензије узимаће се у обзир 4, 5 мајчинских година које су укључене у њу када се заиста брине о троје деце.

Категорија:

Веза