Чинило би се лако затрудњети и отићи на породиљско одсуство, али није све тако једноставно као што се може чинити на први поглед. Постоји неколико услова, правила и захтева за будуће мајке да добију исплату породиљског одсуства. А девојка која не зна неке тачке законодавства о овој теми може пропустити корисне могућности добијања накнада.

Корисне информације

Декрет је популарно име за празнични период у вези са трудноћом и порођајем, а затим и за негу детета. Такође долази са одређеним накнадама за социјално осигурање. Доступан је службено запосленим женама, војном особљу или владиним службеницима. Ово је наведено у члану 255 Закона о раду Руске Федерације.

Треба имати на уму да се даје како у вези са рођењем урођене деце, тако и бригом о детету до три месеца. Главна ствар је потврдити да се у овом тренутку обавезе родитеља извршавају.

Поред тога, декрет је подељен на различите фазе које имају различите правне карактеристике:

  • Трудноћа
  • Порођај.
  • Мајчинско одсуство за негу детета до једне и по године.

Прве две опције су доступне само за жене. Муж може добити само непланирани плаћени допуст. Последње од горе наведеног односи се и на жену и на мушкарца - оца детета.

Данас запослена има право закључити уговор са својим руководиоцем рада на основу којег се утврђује временски оквир за њено породиљско одсуство. Она може рачунати на потпуно плаћени одмор након рођења бебе, једнак 140, 156 или 194 дана уредбе.

Детаљи о дизајну и пријему уредбе

Према законодавству и медицинским индикацијама, на одмор одлазе од 30. недеље трудноће. У том случају морате добити потврду свог лекара са тачним датумима почетка и краја декрета. Али трудноћа и порођај су понекад непланирани, па постоје изузеци:

  • Труднице које живе у подручјима са хемијским катастрофама: нуклеарна електрана у Чернобилу, електрана Маиак и слично. За њих је годишњи одмор на располагању од 27. недеље.
  • Када се очекује да се роди више од једног детета - од 28 недеља.
  • Празници се аутоматски узимају у обзир од датума испоруке ако се догоде прерано од 22 недеље до 30.
  • Ако нема контраиндикација, по жељи жена може отићи на породиљско одсуство након 30 недеља. Али сам доктор нема право да присилно остави трудницу на послу. Понекад девојке дођу до таквог избора до краја године, како почиње празник, који се неће платити као декрет, али започињање рачунања декрета из нове календарске године биће финансијски повољно.

Пре одласка на породиљско одсуство, жена мора да донесе у своју организацију два документа: потврду о боловању коју је издао акушер-гинеколог и изјаву која потврђује њену личну жељу за одласком на одмор и одмором.

Зашто вам је потребно легално извршење уредбе:

  • Да би резервисао своје радно место током трудноће, порођаја и неге детета до три године.
  • Добијте право на исплате када унесете уредбу о социјалним давањима за БиР.

Након што особље прими ова два документа, врши се инспекција и као резултат тога се издаје документ који потврђује годишњи одмор запосленика.

Изјава запосленог

Главни основ за рачунање породиљског одсуства је лична изјава труднице. Не постоји тачан појединачни узорак писања, али постоје захтеви за садржај информација:

  1. Лични подаци послодавца: презиме, име и презиме.
  2. Детаљи организације у којој жена ради.
  3. Презиме, име и презиме труднице. Поред тога, можете одредити број контактног телефона и положај.
  4. Број и серија пасоша.
  5. Поуздано место пребивалишта и регистрације.
  6. Жеља за одласком на породиљско одсуство.
  7. Ако је жена пријављена за трудноћу у раним фазама (до 12 недеља), изразите жељу да за то добије паушално плаћање.
  8. Молимо платите све накнаде за одвикавање и развој за дијете до три године.
  9. Ако је начин примања новца путем поште, морате навести кућну адресу. Ако нема готовине - подаци о банковном рачуну.
  10. Подаци о болесном одсуству: број и датум.
  11. Лични потпис и дешифровање, као и датум писања пријаве.

Обично се пишу три различите пријаве за празнике, давања и паушала, али у ствари можете написати само један примерак за све.

Болестан одлазак

Ако је пријава написана у спонтаном облику, први је попуњавају лекар и послодавац према обрасцу, који нужно садржи податке наведене у налогу бр. 624н Министарства здравља и социјалног развоја од 29.06.2011. Такође се морају поштовати правила:

  • Сва слова и бројеви одговарају строго великој величини и стилу штампања, али не прелазе ћелије.
  • На рачунару можете да га испуните било ручно, али не и хемијском оловком (налив перо, наливперо и друге).
  • Нису дозвољене корекције или мрље.
  • Ако нема довољно ћелија, фраза или име се искључују на последњој доступној локацији.
  • Назив се може скратити, али само ако то дозволе организације укључене у дизајн.

Послодавац мора пажљиво проверити документ. У супротном, Фонд социјалног осигурања не може прихватити документа и исплатити додатак подносиоцу из буџета организације без права на одмазду. Ако се грешке и даље пронађу, документ се мора вратити жени и поново испунити.

Рачуноводствени рад

Тада започиње активни рад запослених радне организације. За почетак, одељење за особље развија налог да подносилац захтева оде на породиљско одсуство. Као узорак узмите стандардни образац бр. Т-6 или користите свој властити. Обавезна наруџба мора да садржи податке:

  • Назив осигуравајућег друштва.
  • Подаци о трудницама: презиме, име и презиме, положај, број особља, структурна јединица.
  • Разлог и разлог породиљског одсуства.
  • Временски оквир за обезбеђени одмор: време трајања, датум почетка и завршетка.
  • Подаци менаџера: презиме, име и презиме, лични потпис.
  • Датум писања.

Након тога, документ се даје на преглед и потписивање подносиоцу пријаве. Можете затражити копију, али стручњаци нису потребни да је дају. У основи пишу само оригинал, који остаје у личном досијеу. Поред тога, у обрасцу за улазак на радно место ставља се ознака у облику Т-12 или слично по нахођењу послодавца.

Обрачун износа

Чим званични део заврши, почиње обрачун накнада. Према закону, сваки дан мајке мора бити плаћен. Постоје и друга правила:

  1. Према члану 11. Закона бр. 255-ФЗ од 29. децембра 2006. године, месец одмора еквивалентан је просечној плати у последње две године.
  2. У случају да радно искуство не досегне шест месеци или уопште изостане, накнаде за материнство се обрачунавају из минималне плате у региону. У земљи у фебруару 2018. године минимална плата износи 9 и по хиљада, али та бројка варира од регије.
  3. Максимални ниво плаћања регулише осигуравајуће друштво. Као основу узима премије осигурања за последњу радну годину.
  4. Ако запослени ради више од две године у различитим организацијама, накнаде плаћа сваки послодавац, али и даље једно осигурање.
  5. Максимални рок за пружање боловања је шест месеци након престанка породиљског одсуства. Остала питања биће решена само на суду.
  6. Накнада из декрета до уредбе исплаћује се на исти начин, само што је временски оквир годишњег одмора ограничен на постизање првог детета од једне и по године или на раскид уговора склопљеног раније са послодавцем. Упркос свим страховима, остављање друге уредбе без напуштања првог потпуно је нормална и уобичајена ситуација. Код трећег детета декрет се рачуна само од другог.

Износ се утврђује рачуноводством послодавца или осигуравајућег друштва, на основу неких услова:

  • Збир свих зарада за последње две радне године.
  • Укупан број календарских дана уредбе.
  • Болница или други периоди неспособности одузимају се с добрим разлогом из временског оквира првог става.

Да бисте олакшали израчунавање накнаде, на званичној веб страници осигурања покренут је онлајн калкулатор - за израчунавање је потребно да попуните само неколико редова:

  • Различити разлози за одмор.
  • Временски распон уредбе о лекарској потврди о неспособности за рад.
  • Износ плата за претходне две године.
  • Број одбитних дана због болести и других разлога.
  • Радно искуство ако је дуже од шест месеци.

Погодност плаћања

На крају остаје само да се исплате. Организација у којој подносилац захтева ради или ФСС ће се израчунати ако се обезбеде директна плаћања у региону пребивалишта. Треба имати на уму да овде има свој устаљени поредак:

  1. Бројите број дана породиљског одсуства.
  2. Израчунајте просечну зараду по дану.
  3. Други став помножава се са првим и добија се величина паушала.

До данас, према статистичким подацима, минимално плаћање износи 43615, 65 рубаља, а максимално 282 106, 60 рубаља.

Укупно се овај процес испоставља:

  1. Писање изјаве о жељи да будете на одмору и остварите погодности.
  2. До десет радних дана - период који послодавац разматра.
  3. Паушални додатак мора се исплатити на дан следеће плате.
  4. Надокнада трошкова послодавцу из буџета фонда социјалног осигурања.

Демографски раст један је од најважнијих задатака земље, па држава покушава да олакша жену током трудноће, порођаја и одгајања бебе. Декрет јој омогућава да не бира избор између породице и каријере, већ да даје сву снагу најважнијој ствари данас.

Категорија:

Веза