Због њихове удобности, многе жене би радије отишле на одмор пре декрета, јер у ово време желим да припремим за рођење детета, а рад као и пре тога више није могућ због добробити. Постоје две могућности да се опустите пре мајчинства: о свом трошку и на штету послодавца. Пошто је неисплативо пуштати жену на плаћени викенд, може се наићи на препреке у одељењу за особље.

Жена, без обзира на свој статус, има право да оде по раније одобреном распореду. Првих 28 (или више) дана викенда на располагању је након 6 месеци непрекидног искуства. У исто време, викенд се поставља само након што је особа у потпуности одрадила радни период: годину или шест месеци. Распоред се саставља узимајући у обзир жеље запослених, а прихвата се 14 дана пре нове календарске године. Али да ли је одсуство одређено пре декрета, не одређује се распоред.

Да ли ће дати допуст пре декрета?

Одмор за труднице пре декрета Закон о раду Руске Федерације уређује 260. члан. ТЦ појашњава да се труднице могу опустити ван распореда ако још нису искористиле ову прилику у текућој радној години. Одбројавање радне године за сваку се врши појединачно од тренутка запослења и не зависи од календара. На тај начин можете отићи на одмор пре декрета и после.

Нема потребе да чекате чак и пролазак 6 месеци искуства на овом радном месту. Закон вам омогућава да напустите неискориштене дане, радећи минимални рок утврђен уговором са послодавцем. Најчешће - 2 или 3 месеца непрекидне услуге. Није важно трајање радног времена: пуно или пола радног времена, број сати у радној недељи.

Могућност замјене неискориштених дана новчаним еквивалентом код трудница одузела је држави. Неискориштене викенде можете примити тек након отказа, заједно са отпремнином.

Викенди унапријед

Ако су потребни слободни дани искориштени, запослени има право да поднесе захтев за допуст унапред за наредну годину, односно током текуће радне године која још није проведена. У овом случају:

  • Рад ће морати да напусти после напуштања уредбе.
  • Ако жена оде након рођења, послодавац има право на одбитак накнаде за слободне дане од отпремнине.

Велики недостатак ове могућности за послодавца је што након отпуштања радника може вратити само 20% уплаћеног износа. Стога је напуштање жене једноставно неисплативо.

Одмор због породиљског одсуства

Да бисте послодавца обавестили о намери да оде на други одмор, пре доношења уредбе морате поднети захтев за одсуство. Узорак има стандардни приказ:

  • У наслову се наводи глава којој се документ шаље и пошиљалац папира.
  • У главном делу су први дан и време одмора.

Крајњи датум се не пише, већ се израчунава у одељењу за особље и уноси се у налог којим се запослени упознаје са потписом пре одласка.

Ако се према споразуму са организацијом тражи исплата материјалне помоћи трудници, за то морате поднети захтев у истој изјави.

Дозвољено је писати пријаву 14 дана пре очекиваног датума одласка, али боље је унапред упозорити менаџера. Није важно како послодавац реагује на ове вести, али његово одбијање је незаконито. Ако разумевање не успе, мораћете да се обратите инспекцији рада.

Вреди се заштитити од бескрупулозног вође, за то донеси изјаву у два примерка:

  1. дајте први шефу;
  2. ставите белешку о прихватању секунде и покупите је за себе.

Други примерак послужиће као доказ да је документ предат на управљање. То значи да ће дефинитивно бити издат налог за годишњи одмор.

Поред тога, у исту сврху можете послати захтев препорученим писмом глави чије је име у обавештењу - то ће такође бити доказ о пријему документа.

Прорачун броја слободних дана

Да бисте сазнали колико је дана доступно, лакше их је израчунати калкулатором одмора. Морате да унесете:

  • датум запослења;
  • вријеме одмора о свом трошку;
  • време суспензије с посла;
  • број коришћених дана;
  • стандардни број дана одмора.

Викенд можете поделити на делове: користити пре уредбе и после одласка на посао, укључујући 28 календарских дана предвиђених за сваки, и додатне дане због штетности или опасних услова рада. Али подела је у складу са шефом, који утврђује да ли је погодан за ток рада.

Празници и дани проведени на боловању нису укључени у празнике. Празници су слободни дани, а то значи продужење остатка. Болница не узима слободне дане.

Број кориштених дана може се узети било који доступан. Послодавац нема право да ограничи одређени број.

Пре испоруке или после

Мајчинско одсуство има своје карактеристике:

  • Коришћење одмора пре порођаја искључује одредбу из искуства које даје право на годишњи одмор.
  • Ако викенд није провео прије породиљског одсуства, тада је уредба укључена у искуство и омогућава остваривање дана одмора.

Али допуст за бригу о детету старије животне доби се не рачуна. Дани проведени ван рада искључују се из радне године одређеног запосленог.

Одмор се израчунава на следећи начин:

  • просечна зарада за оне који дуго раде на једном месту;
  • за минималну плату, за запослене до 6 месеци.

Односно, женама које имају стално радно искуство дуже од 6 месеци, исплативије је ходати пре порођаја како не би изгубиле на годишњем одмору. У другом случају, највероватније, неће бити разлике у новцу.

Уз то, управо се у захтеву поднетом пред рођење детета тражи да пружи материјалну помоћ. Након рођења, ове могућности више неће бити.

Категорија:

Здравље