Када жена сазна за своју трудноћу, одмах поставља велики број питања. Они су директно повезани са тренутним стањем, васпитањем нерођеног детета и начином на који треба бити са послом. Главни је који тједан одлазе на породиљско одсуство и колико дуго ће трајати, као и која се новчана надокнада може очекивати.
Значајке руске уредбе
У ширем смислу, декрет подразумева период када је жена одсутна са радног места због трудноће, порођаја и касније неге малог детета.
Подељен је у две фазе:
- породиљско одсуство;
- родитељски допуст за децу млађу од 3 године.
Жена ће дуго одсуствовати са свог радног места, а нису сви послодавци спремни да учине све што је могуће да јој то задрже. Они који су лојални томе тражит ће привремену замјену, па ће замолити жену да је унапријед обавијесте када ће отићи на породиљско одсуство. Од које недеље ће ући у то током трудноће, вероватно ћете сазнати на антенаталној клиници, али све је предвиђено на законодавном нивоу.
Ако жена ради званично, онда њен одмор почиње од одређеног месеца трудноће. Следећи услови су званично предвиђени у Русији:
ако нема додатних околности, декрет почиње на 7 месеци гестације (30 недеља) и траје 140 дана;- када је у питању вишеплодна трудноћа, тада жена има право да иде на одмор са 28 недеља, он траје 194 дана;
- за сложена порођаја, 140 стандардних дана додаје се додатних 54;
- у случају превременог рођења (ако се десило пре 30 недеља), трајање одсуства је 156 дана и израчунава се од тренутка рођења;
- ако услови живота у региону или посао нису задовољавајући, жена може отићи на породиљско одсуство у року од 27 недеља трудноће, укупни одмор ће трајати 160 дана.
Наравно, могу бити неке нијансе. Није увек могуће правилно израчунати гестацијску старост, осим тога, све жене саме не желе да искористе право да остану на одмору и оду на посао одмах након порођаја. За остале рок није довољан и желе да га продуже.
Како израчунати термин
Према закону о раду Руске Федерације, породиљско одсуство може се издати на основу потврде о неспособности за рад. Издаје га гинеколог или породични лекар. Доставља се једном, након испоруке, не морате додатно да нацртате ништа.
Многи за себе и за послодавца морају да имају тачне информације о томе колико дуго треба да остану на породиљском одсуству. Тачан временски период трудноће одређује лекар, а неки узимају основу акушерског или гестацијског, што се одређује ултразвуком. Гестацијски мање од акушерског за око 2 недеље. То се такође мора узети у обзир.
Термин се израчунава од дана регистрације у предбожићној клиници. У зависности од тога, могуће је израчунати од кога ће месеца трудноће бити могуће привремено напустити посао и о томе обавестити руководство.
Да ли је могуће отићи пре или касније
Ситуације за различите жене могу бити различите. У неким случајевима декрет ће бити потребан раније него што је службено прописано, али остаје питање да ли га може документовати.
Нису изузеци из које недеље одлазе на породиљско одсуство, осим како је наведено горе (лоши услови, вишеструка трудноћа или прерани порођај). Али ако требате раније да узмете одмор, онда га можете уговорити као годишњи, ако га ове године још нисте користили.
У случају када је одмор провео пре трудноће, али женама због здравствених разлога постаје тешко отићи на посао, можете се обратити свом гинекологу. Можда ће жена морати да оде у болницу или да се подвргне стандардном лечењу. За овај период можете узети и боловање.
Постоји и друга опција - када жена не планира да напусти свој посао до самог краја. Знајући која недеља службено иде на породиљско одсуство, можете то да одбијете и то одбијање упишете у медицинску документацију. Ако се трудница и даље предомисли и жели да јој узме одмор, моћи ће да се консултује са лекаром због боловања пре порођаја. Издаје се од тренутка када је стандардни дан за почетак годишњег одмора ретроактивно за број дана утврђених законом.
Неопходно је узети у обзир неке нијансе: боловање се може узимати само до тренутка рођења, после рођења детета му се неће дати. Ако ће жена радити до задњег, тада неће моћи да рачуна на исплате због трудноће и порођаја, мораће да исплати накнаду само за бригу о беби и да среди све папире након порођаја.
То је финансијски корисно ако се жена добро осећа и прима високу плату. Напокон, пренатална давања не могу увек бити већа од могуће зараде.
Немогуће је радити и истовремено бити на породиљском одсуству. Ако жена жели да ради током декрета, онда званично неће моћи да буде плаћена. Међутим, послодавац, по жељи, може средити та средства као бонусе.
Алгоритам одмора
Постоје посебна правила за компетентну регистрацију породиљског одсуства. Зависи од тога да ли су све акције изведене правилно, да ли ће жена добити исплате и да ли ће моћи успешно да напусти свој посао без претње од његовог губитка.
Алгоритам акције изгледа овако:
- Прво, жена треба да се обрати свом гинекологу и из њега извуче боловање. Рокови за то утврђени су законом.
- Тада добија боловање. Направљен је на посебном обрасцу. Недавно су уведене и потврде о боловању у електронском облику, а по потреби могу се и издати.
- Захтјев за пружање одсуства потребно је саставити у писаном облику у било којем облику. У пријави треба да буду назначени датуми одмора и захтев за бенефиције. Основа је инвалидитет.
- Ако постоје додатни документи, они се морају приложити уз пријаву.
- Менаџер мора потписати налог да жену остави на породиљском одсуству.
За регистрацију одсуства, требате доставити боловање и потврду да је жена пре истека трудноће у року од 12 недеља била регистрована у консултацији са гинекологом, изјавом и потврдом о платном списку за последње две године.
Када је жена на службеном породиљском одсуству, руководилац мора задржати свој посао. Он нема право да је отпусти или отпусти, пребаци на другу позицију, снизи плату или промени услове рада.
Плаћања и њихов обрачун
За време породиљског одсуства, жена неће моћи да ради у потпуности. Због тога она може рачунати на финансијску помоћ државе у виду накнада. Међу њима:
- додатак за регистрацију у раној трудноћи;
- при рођењу детета;
- материнство.
Засебно, исплате су до три године.
Величина додатка за материнство може се израчунати у зависности од дужине радног стажа жене и њене плате. На пример, жена је 10 година радила у компанији која доприноси фонду за социјално осигурање. Ако одлази на породиљско одсуство крајем децембра 2017. године, тада се узима у обзир износ пореза на доходак грађана за период 2015–2016.
Овај износ, на пример, може бити 1.400.000 рубаља. Затим се дели са бројем дана у последње две године, а затим се множи са бројем дана одмора. У двије године било је 731 дана, од којих се одузимају дани када је жена из оправданог разлога била одсутна с радног мјеста. Ако је била на боловању 31 дан, тада треба да одузмете број 31 од 731 и добијете број 700.
Укупан број дана одмора је 140. Према томе, 1.400.000 мора бити подељено са 700 и помножено са 140. Као резултат тога, добије се износ од 280 хиљада рубаља. Међутим, не може се рачунати на такав износ, јер он прелази максимални праг плаћања који износи 266191 рубаља.
Да бисте извршили плаћање, мораћете да припремите, поред листе боловања, потврде о регистрацији, апликацију, пасош, потврду о примањима и број рачуна на који ће се преносити плаћања. Све се то служи руководству његове компаније.
Многе жене су заинтересоване да ли ће породиљско одсуство бити укључено у њихово укупно радно искуство . Овде се не можете бринути, јер ће цео период од тренутка одласка на допуст током трудноће до постизања детета од 3 године бити укључен у дужину радног стажа.
Поред тога, неки су забринути да ће након завршетка уредбе отићи на посао и неће моћи дуго да одлазе на редовне празнике, на пример, да иду са дететом и мужем на море. Али и у овом случају, не можете бринути, обезбеђује се редован одмор у складу са стандардним распоредом рада. Штавише, жене са децом треба да обезбеде повлаштено право на одмор у летњем периоду.
Да бисте могли планирати све како на послу, било у вријеме припреме за порођај, и финансијски, препоручује се да се у раним фазама трудноће поставе сва питања која се тичу могућности пружања породиљског одсуства са очувањем посла, као и о бенефицијама за које можете да захтевају њихову величину за сваки случај.